与吴兴共未来③丨 见证吴兴的引才精度：人与城怎样双

　　520湖州爱你、吴兴爱你，在首个“湖州人才日”来临之际，爱上吴兴推出“与吴兴共未来”系列专栏，全面展现吴兴人才创新创业热度和服务温度。

　　人才因产业而聚、城市因人才而兴。近年来，吴兴区立足本地产业实绩，坚持聚焦辖区重点企业的引才需求，全方位培养、引进、用好人才，全力打造人才生态最优区，为吴兴跨越式高质量发展提供强有力的智力支撑。

　　市场经济大浪淘沙，企业唯有创新才能“杀出重围”。“升级产业技术，光有设备可不行，关键要有人才。”浙江栋梁铝业有限公司董事长赵守明“知其然但不知其所以然”，如何根据企业需求精准招引人才一度让他很“犯难”。

　　生产企业的技术需求“嗷嗷待哺”，高层次人才科研技术“待字闺中”。面对此类情形，如何发挥“有形之手”作用，为企业“按需订制”引才服务，是摆在地方政府面前的一道难题。

　　对此，吴兴给出的答案是依托数字化手段建立统一的人才数据库，通过对辖区人才资源库的精确检索，为企业精准匹配“对口”人才。

　　事实证明，“按需订制”的引才服务对企业来说“很解渴”。“多亏了政府的精准‘把脉’，高效‘开方’，解决了我们公司高层次人才紧缺的难题。”赵守明说。在栋梁铝业，张亦杰是员工们口中的“张博士”，他自2003年以来一直从事铝合金领域的新材料开发与成型工艺方面的研究，掌握高性能铝合金开发核心技术。

　　精准化的“订制引才”为吴兴企业转型升级注入了源源不断的活力。近年来，我区借力省、市引才活动，聚焦重点产业发展需求，开展精准招引，通过部门联动、产业对接等方式，及时掌握企业人才需求，精准解决企业“急、难、愁”问题。2022年，我区引进入选国家级人才19人、省级人才26人，入选“南太湖精英计划”创业项目23个，居湖州市前列。

　　矿产资源综合利用产业，说通俗点，就是开矿。“老百姓眼里这是个标准的‘夕阳’产业，高能耗、高污染是大家的第一印象。”湖州新开元碎石有限公司负责人姚绍武表示，“像我们这种传统产业，不求变，就不可能生存下来。”

　　人才和创新就是新开元的制胜法宝。近年来，企业大力引进行业领军人才，设立省级博士后工作站、省级研究院，先后开展了安全高效开采技术、清洁高效加工技术和三废治理及综合利用等科技攻关项目。

　　去年3月，企业又引进了青年博士黄朋，作为首席技术官。“新开元在砂石的生产过程中每年产生尾矿15万吨，目前的处理方法是回填。这种处理方法既增加了企业成本，同时又造成了土地资源浪费。”黄朋介绍道，“目前，我和我的团队正在专攻尾矿的资源化利用技术，通过将尾矿制作人造土壤和缓释肥。项目成功后，将大大降低企业生产成本，并为行业的尾矿处理提供新的发展方向。”

　　刚刚过去的湖州未来大会上，市委陈浩表示：“选择一座城，需要感觉，更需要理性，唯有双向奔赴，才能彼此成就。”在吴兴，这样的“双向奔赴”正在持续上演。

　　“今年，我们围绕重点产业、重点企业、工业平台推出了招引千名机电工程师、千名IT程序师、千名乡村运营师、千名网络营销师、千名美妆研发师、千名童装设计师的‘六千计划’。”区委人才办负责人周斌表示。

　　4月18日－4月20日，“六千计划”首场美妆人才招引“班车”开至武汉，来自埭溪美妆小镇的16家企业赴武汉中南民族大学和武汉华夏理工学院组团揽才，首场活动共有600多名学生来到招聘会现场，现场就达成就业意向100余人。

　　一系列按需定制、产业引才的破局之举充分激发了人才活力，推动政府、企业、人才良性互动格局加速形成，催生了更高水平、更深层次的产业创新，实现了人才和产业发展，人才和城市发展的“双向奔赴”。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。今天，吴兴这座“新青年城市”正逐渐成为“创新高地”，成为各路英才追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。